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带薪休假制度 酒店业发展的新引擎

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带薪休假制度 酒店业发展的新引擎:

    2月18日,国务院印发《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》)(以下简称“《纲要》”)。《纲要》提出到2020年,基本落实职工带薪休假制度。媒体称,届时,公众每年可能增加1至2个类似于黄金周的度假时段,有望年增旅游收入500亿元,将促进国内旅游产业的长期可持续发展。

    《纲要》一经公布,得到大多数关注者的好评。与此同时,也遭到一些质疑,为何满足劳动者这一基本权益,还要等上7年,有网友吐槽“望眼欲穿”,侧面反映出公众对带薪休假制度尽早落实的迫切心态。

    从长远来看,该政策的出台,对国内外旅游业都有着深远的意义,不仅坚定了人们对国内旅游业长期发展的信心,同时,更对旅游产业链的发展起到推波助澜的作用。

    众所周知,旅游包括衣、食、住、行多个方面,酒店业的发展与旅游业的繁荣息息相关。一个城市的旅游业越发达,游客越多,酒店需求就越大。所以,旅游业的持续发展,从客观上带动了的酒店业的发展!近些年,国内酒店业发展势如破竹。来自格林豪泰酒店管理集团官方数据显示,从2004年第一家酒店开业发展至今,格林豪泰已拥有1300多家连锁酒店,遍布全国300多座城市。

    如何落实《职工带薪年休假条例》?在《纲要》中也做出了明确要求:“鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间”、“落实对未成年人、高校学生、教师、老年人、现役军人、残疾人等群体实行减免门票等优惠政策”、“鼓励开展城市周边乡村度假,积极发展自行车旅游、自驾车旅游、体育健身旅游、医疗养生旅游、温泉冰雪旅游、邮轮游艇旅游等旅游休闲产品,弘扬优秀传统文化。”这些政策的出台,使得旅游不再是“有钱”、“有时间”人士的专项权利,这无疑进一步推动了国内“全民旅游”、“大众旅游”的发展。

    作为旅游“住”的重要组成部分,酒店行业的发展势必也需要跟上“大众旅游”的脚步,建设高星级酒店、中高档酒店、经济型酒店、特色酒店等多线产品,以满足“全民旅游”住宿需求。在这一方面,不少酒店集团也纷纷加快了脚步,推出多种酒店产品。

    接受采访时,格林豪泰酒店负责人表示:“格林豪泰实施多品牌发展战略,开发全线酒店产品,目前已有四星精品格林东方酒店、中高端格林豪泰酒店、特色中高端格林联盟酒店、青春靓丽青皮树酒店4个优质的酒店品牌和多个子品牌。同时,也在积极筹备创建5星级酒店品牌。同时,格林豪泰一直积极的以多种方式寻求合作、发展、购买、租赁、加盟及酒店管理。如果您拥有酒店或物业,请联系格林豪泰事业发展部,电话:+86-21-3617-4886转3或发电子邮件至:hezuo@998.com。”

    根据2013年全国旅游业发展的预期目标,全年国内旅游将达32亿人次,增长10%;出境旅游9200万人次,增长15%。在未来几年内,带薪休假的进一步落实,无疑是一剂“强心剂”,将进一步推动国内旅游业、酒店业等行业的发展。

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